Een vacature plaatsen is één ding. De juiste mensen bereiken én enthousiast maken voor een functie is een tweede. Voor VDK Projecten zijn we daarom gestart met een gerichte socialmediacampagne voor één vacature. Inmiddels is deze aanpak uitgegroeid tot een recruitmentcampagne voor drie verschillende functies.

De start: op zoek naar een Allround Stoffeerder

De samenwerking begon met de zoektocht naar een Allround Stoffeerder. Om hiervoor de juiste kandidaten te bereiken, kozen we niet voor alleen een traditionele vacatureplaatsing, maar voor een gerichte campagne via social media. Met professionele foto’s, video’s en advertenties brengen we de functie én VDK Projecten als werkgever onder de aandacht. Geïnteresseerden kunnen vervolgens via een laagdrempelig formulier eenvoudig hun gegevens achterlaten.

De resultaten van de eerste campagne

De eerste campagne leverde direct mooie resultaten op:

🔹 60+ sollicitanten
🔹 6 nieuwe medewerkers
🔹 6 weken+ actief geworven

Deze resultaten lieten zien dat social media een krachtig middel kan zijn om nieuwe medewerkers te bereiken. Niet alleen mensen die actief op zoek zijn naar een baan, maar ook potentiële kandidaten die op dat moment nog niet actief aan het zoeken zijn.

De personeelsbehoefte groeit

Door de groei van VDK Projecten ontstond vervolgens behoefte aan nieuwe collega’s voor meerdere functies. Daarom is de recruitmentcampagne uitgebreid.

Inmiddels wordt er geworven voor:

🔹 Allround Stoffeerder
🔹 Monteur Raamdecoratie
🔹 Werkvoorbereider

Voor iedere vacature wordt gekeken naar de juiste doelgroep en boodschap. Een Monteur Raamdecoratie vraagt tenslotte om een andere benadering dan een Werkvoorbereider.

Van vacatureplaatsing naar structurele recruitment

De aanpak gaat daarmee verder dan alleen een vacature online zetten. Door middel van social media, fotografie, video en gerichte advertenties blijft VDK Projecten zichtbaar bij potentiële medewerkers.

Daarnaast kijken we continu naar de resultaten van de campagnes. Welke doelgroep reageert? Welke boodschap werkt het beste? En hoe zorgen we ervoor dat geïnteresseerden daadwerkelijk de stap zetten om contact op te nemen?

Op basis daarvan kunnen we de campagnes steeds verder optimaliseren.

Van 1 naar 3 vacatures

Wat begon met één vacature voor een Allround Stoffeerder, is inmiddels uitgegroeid tot een bredere recruitmentaanpak voor drie functies. Nu zetten we deze aanpak verder in om ook de vacatures voor Monteur Raamdecoratie en Werkvoorbereider succesvol in te vullen.

Van één vacature naar drie. Van een losse vacatureplaatsing naar een gerichte recruitmentcampagne.

En de zoektocht naar de juiste collega’s gaat door.